新卒の方はまず、社内の様々な部署をひと通り経験して頂き、その上で配属となります。現場店舗と本部が協力しなければいい仕事は成り立ちません。そのためには会社全体の業務内容を理解することが、よりよい協力関係をつくるためには必要だと考えています。中途の方は、基本的に即戦力として現場でのOJTが中心となります。 大歓迎です。新たなスタイルや業態の提案が出来る社員には、若くても経験が浅くても、どんどんチャレンジできる環境を用意。「チャレンジカップ」というしくみで、社員の自己実現をサポートしています。たとえば、FREAK’S　STOREのターゲットから少し外れている年代に対しての新しい企画を提案した社員がいます。その企画は、2006年新業態としての展開を果たしました。このように、自分の企画はどんどん提案してほしいと思っています。 ケースによりますが、バイヤーになると一定期間買い付けに行くことが多いです。 忙しい時期は正直、休日出勤もあります。ただ、基本的には「仕事も、遊びも、とことんこだわる」のがモットー。ライフスタイルを提案する会社ですから、魅力的な生き方、人生を送ってほしいと考えています。 デイトナは、他ではできなかったことをやってのける会社。基本的には、自分で考え、その判断に責任を持って行動し、結果を残してきた人だと合うでしょう。例えば、大学受験でも、クラブ・サークルやアルバイトのリーダーでも、何でもいいから、率先した努力によって成果を手に入れた人。ほんの些細なことでも構いません。成功するまでの裏側には、諦めずに努力し続ける意思があったと思います。そして、求める結果を手に入れたとき、強い自信となったはず。そういう人ならば、会社の将来を築いてくれる人になれるでしょう。そうしたベースを持った様々な個性が集まったら会社はもっともっと面白くなると思います。 アパレル専門の会社ではありません。私たちは、ライフスタイルという感性を世の中に提案していく会社です。アパレルは、あくまでも手段の一つ。今後はさらなる新業態の開発など、積極的な事業展開を行っていきます。 配属は本人の希望を考慮しながら、適性や本人が一番成長できるポジションを見極めながら決定いたします。必ずしも希望通りになるとは限りませんが、経験を積みながら個人の意志で希望する仕事に携わることは可能です。 こちらも配属によります。適性や本人が一番成長できるポジションを見極めながら 決定いたします。